Trabajar sin papeles en España: ¿Puedes demandar a tu empleador?
La respuesta es Sí. Es importante destacar que, independientemente de la situación administrativa de un trabajador, la legislación española reconoce los mismos derechos laborales a todos los trabajadores. Esto incluye a los trabajadores extranjeros que se encuentran en situación irregular en territorio español.
Si bien es cierto que muchos extranjeros en esta situación pueden temer hacer valer sus derechos laborales por temor a ser deportados o por amenazas de su empleador, es importante saber que estas amenazas suelen ser falsas. En caso de ser despedido sin pago, un trabajador en situación irregular tiene derecho a demandar a su empleador que puede llegar a recibir una multa por contratar a inmigrantes sin papeles y hacer valer sus derechos laborales.
Si has conseguido un trabajo en España siendo extranjero sin tener permiso de trabajo, y tu empleador te despidió sin pagarte, tienes derecho a demandarlo y hacer valer tus derechos laborales. No te dejes intimidar por amenazas falsas y busca asesoramiento legal para proteger tus derechos.
Si estás trabajando en España sin papeles, aún tienes derechos laborales y puedes reclamarlos y denunciar a cualquier violación. Si has estado trabajando por lo menos 6 meses y puedes demostrar que llevas 2 años en España, puedes solicitar la autorización de residencia y trabajo bajo el supuesto de Arraigo Laboral.
Qué documento necesito poner una demanda
Un contrato de trabajo firmado sin papeles es válido y efectivo a pesar de que la ley española requiere la autorización de residencia y trabajo para trabajar. La relación laboral entre el empleador y el extranjero es jurídicamente efectiva.
Incluso si estás trabajando ilegalmente en España, tienes derecho a prestaciones sociales debido a que la relación laboral existente reconoce estos derechos a todos los trabajadores en España, independientemente de su nacionalidad o situación legal.
Si te despiden, tienes derecho a impugnar el despido y recibir una indemnización, siguiendo las normas del Estatuto de los Trabajadores sobre la extinción del contrato de trabajo. Sin embargo, no tendrás derecho a ser readmitido debido a tu situación irregular.
12 respuestas a “Estoy ilegal en españa y quiero demandar a mi jefe”
Buenas tardes mi situación es la siguiente,tengo trabajando un año en un hotel, laboralmente e están explotando, he estado sola y me tengo que hacer de todo y he pedido que necesito a alguien para que me ayudo ya que estamos en temporada alta y se me ha incrementado el trabajo, a la final me buscaron a una chica para trabajar media jornada, la chica ya tiene un mes y le dieron la paga y la sorpresa mía fue que trabajando media jornada le pagaron 150€ más que a mí, he hablado con la encargada y le comenté que estaba enoja por lo que habia pasado y le comente que iba a denunciar y lo que me comentó ella que si yo denunciaba a mí me expulsaban.
Mi pregunta es si lo denunció me expulsaría o tengo alguna multa?
Tengo algún problema ya que mi papeles ya están en trámite?
Estimada Sandra,
No es posible saber cómo reaccionará la empresa ante una demanda por su parte, lo que no quiere decir que igualmente usted pueda reclamar sus derechos independientemente de que cuente o no con permiso de trabajo.
Estaremos encantados de ayudarle tras un estudio de su caso para ofrecerle una respuesta concreta.
Un saludo.
Estoy trabajando en un local 7 años, 60 horas o más a la semana SIN PAPELES, mi jefe lleva dos días humillándome, gritándome, haciéndome acusaciones falsas a gritos, tratándome como una mierda y estoy segura que hoy por la noche me despedirá . Necesito vuestra ayuda porque quiero denunciar a mi jefe por maltrato psicológico , estoy fatal anímicamente no he parado de llorar estoy fatal. Sé que me va ha despedir injustamente quieto reclamar una indemnización y si tengo derecho a finiquito y más cosas que puedo contar sobre mi jefe
Estimada Norma,
El hecho de no contar con permiso de trabajo, no le impide poder ejercer sus derechos según establece el Estatuto de los trabajadores.
Por tanto, es posible poder demandar por despido, o por cualquier otra causa de las permitidas según la normativa, pero para ello es muy importante tener en cuenta los plazos.
Puede contactar con nosotros de manera privada y, con más datos, podemos ofrecerle ayuda.
Un saludo.
Estoy trabajando en un hotel , y me echaron y no me pagaron finiquito
Me pueden dar papales por ello ?
Estimada Lizeth,
El principal requisito para poder acceder al arraigo laboral es poder acreditar la existencia real de la relación laboral. Para ello, debe existir un reconocimiento que no deje lugar a dudas, como una Sentencia, alta real en Seguridad Social, etc…
Entiendo que no es su caso, por lo que, tal vez pueda acceder a una residencia a través de otra figura, pero no a través del arraigo laboral.
Un saludo.
Hola, trabaje 8 meses interna donde no me pagaban el SMI ni prestacion social y no hubo contrato por escrito.
Los 6 primeros meses no tenia permiso de trabajo pero los ultimos 2 meses si.
Mis labores a realizar se doblaron con el tiempo y mi paga seguia igual, por lo que al a ver mi permiso de trabajo les pedi que me reconocieran el SMI y lo de ley pero en su lugar me despidieron ase una semana.
Puedo denunciar y demandar pora q se me reconozca el resto del pago minimo q no me pagaron esos meses a pesar de q ya contaba con permiso de trabajo a la hora del despido.
Estimada Lady,
El plazo para reclamar el despido es de 20 días laborales desde la fecha en que se produjo, y el plazo para reclamar cantidades adeudadas es de un año desde que se debieran haber percibido.
Estaremos encantados de poder ayudarle.
Un saludo.
Buenas noches mi situación es la siguente soy colombiana y llevo poco tiempo en España trabaje mes y medio con una señora que tiene empresa de aseo y nunca me pago y esta es la fecha que no me ha querido pagar mi pregunta es si puedo demandar por estar a esta persona
Estimada Lucía,
Es posible demandar ante la jurisdicción social independientemente de la situación administrativa en la que se encuentre. Lo importante es tener en cuenta los plazos con los que se cuenta para poder demandar.
En el caso de demanda por despido el plazo es de 20 días a contar desde el día siguiente al despido y, en el caso de demanda por reclamación de cantidad, es de un año.
Un saludo.
Buenas noches, mi situación es la siguiente. Hace 4 años que estoy en Barcelona junto a mi esposa y ambos estamos en situación irregular (Somos Argentinos). Ambos hemos trabajado desde que llegamos y por 2 años para el mismo empleador que era amigo nuestro y nos prometió tramitar nuestras residencias y muchas cosas más pero al final nos empezó a deber dinero (Nos pagaba menos de lo pautado poniendo excusas) y al cabo de 2 años la deuda se extendió a € 18 mil en total. En Julio de 2021 nos dijo que no vayamos más y que si lo denunciabamos jamás nos pagaría la deuda y que tengamos paciencia. Al día de hoy sigue sin pagarnos y ayer fui a verlo y recibí de su parte agresiones verbales y amenazó agredirme físicamente si no me iba, envalentonado porque estaba con 2 socios suyos.
Tenemos muchos testigos de la relación laboral, también muchas fotos y Whatsapps de El, su esposa y su empleado de confianza con indicaciones de las tareas laborales que nos iban dando cada día.
Se puede hacer algo para conseguir residencia y/o reclamar la deuda.
Agradezco su tiempo y respuesta.
Saludos cordiales
Mariano
Estimado Mariano,
Todo depende de que se encuentre dentro del plazo para reclamar la relación laboral.
El mismo es de 20 días hábiles desde la fecha en que se produjo el despido.
Puede contactar con nosotros de manera privada.
Un saludo.